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前一阵字节跳动程序员，年仅 28 岁的郭宇财务自由，宣布退休的消息在网上火了一把，这个事情大家应该都知道了，细节就不多说了。
我刚看了这个新闻之后，起初内心出现的几个关键词是：卧槽、牛、羡慕……在意识到瞎感慨、羡慕没啥用之后，我心里不禁有个疑问：他的钱是怎么来的？
我找在字节上班的朋友打听了一下，据说郭同学近几年投资赚了钱。当然还有网上大部分传的，郭同学的发家致富是因为有字节跳动的期权，期权的价值随着字节的估值翻上了天。
说到期权，估计很多人对期权不太清楚，除了关注热点，我们还得学点知识对不对。今天我就和大家聊聊期权，省的将来大家遇到类似机会了，你一脸懵逼，甚至掉坑里。
同时，因为我不是专业的，只是接触过，所以讲的不对、不严谨的，大家多担待。
讲期权之前，我们先接着上面说完郭同学的期权。
郭同学 2014 年加入字节，当时字节估值 5 亿美元，现在字节估值 1000 亿美元以上，估值妥妥的涨了 200 倍啊。如果当时有 10 万期权，现在值 2000 万；如果有 100 万期权，现在值 2 亿。就算考虑上后几轮字节融资带来的稀释，打个折扣，那也是一笔不小的财富啊。
那么郭同学有多少期权呢？说实话我也不知道，引用几年前他和同学的对话，大家自己猜测吧。
郭同学的事说完了，我们继续说期权。
1. 什么是期权？
先举个例子：
比如公司承诺你说，4 年之后，可以按每股 10 块钱的价格，购买公司 1 万份股票。期权的“期”就是指 4 年时间；期权的“权”就是 10 块钱购买 1 万份股票的权利。
等 4 年之后，如果公司的股票价格涨到了 100 块，你依然可以用 10 块钱的价格购买 1 万份股票。花 10 万买的股票就值 100 万了，转手卖出去之后，你能赚 90 万。恭喜你！
另外一种可能是，如果 4 年后公司股票价格掉到 8 块钱，这时候你肯定就不会按 10 块钱价格购买股票了，不行使这个权利你也不会亏钱。
期权在国内互联网公司不算少见，这当初是从硅谷那些互联网公司学来的。
公司为了留住你，同时也为了长期激励你，期权通常不会一下都给你，按上面的例子来说，4 年时间，可能每满一年给你 1/4 数量的期权，或者是按月给。这也是为什么有人把期权称为“金手铐”。
2. 离职了期权怎么办？
上面的例子继续展开说，如果干满了两年，还没干满四年，离职了期权怎么办？
这种情况，需要看之前你和公司怎么约定的。通常有 3 种方式：
干满 2 年，给了 50%，那么就可以对这 50% 的期权行权，然后带走，等着公司上市后变成股票。
公司回购你这 50% 的期权。
被公司收回，什么都没有。
说一个我自己的例子，我在 2008 年打工的时候，公司给过我期权，数量不多，具体的价格、时间已经完全记不住了，后来离职的时候，期权都被公司收回了。当时对期权完全不懂，想着收回就收回呗。后来那家公司发展的不是很好，即使我坚守到现在，那些期权啥也兑现不了。否则，我现在肠子都要悔青了。
3. 有期权是不是肯定拿低工资？
这个不一定。比如小米早期，就有高工资低期权、低工资高期权两种方案供员工选择。
如果你觉得老板靠谱、公司有希望，同时少拿点工资也不影响自己的生活，当然可以选择低工资高期权。博一把，一旦成了，那么期权带来的财富肯定远超过工资。
当然选择高工资低期权，也能理解，毕竟生活不易，很多人都要养家糊口。而且创业公司的成功率非常低，期权最后能兑现都是小概率事件。万一期权不能兑现，除了损失了工资，时间成本和机会成本也不小。
但是大家要小心，有的公司会用期权给你画个大大的饼，刻意把你的工资压到非常低。如果老板真有诚意，起码会给你开一个可接受的工资。
期权是为了留住和激励优秀员工的，工资太低，优秀员工的忠诚度、稳定性怎么保证？
4. 白纸黑字
如果你遇到的老板是天天把分期权挂在嘴上，但是迟迟不和你签协议，那你要小心了。无论怎样，任何口头承诺都没有任何意义。
一定要白纸黑字落在协议上，特别是行权时间、价格、数量、期限、公司回购价格等等要写到合同协议里，省的将来产生纠纷。
当然，最省心的还是找一个靠谱的公司，比如：
公司的创始人信用好，如果他之前兑现过期权，那就更好了。
是著名投资机构投资的公司。
过往的融资都很顺利，而且每一轮融资公司估值都涨的很快。
能吸引很多优秀的人才加入，也能侧面说明这家公司比较健康。大家都眼瞎的概率还是很小的。
写完以上几点，我不禁想到了曾经的乐视，好像能满足以上好几点……
5. 期权的其他知识
进入公司差一年，为什么期权相差很多？
拿字节跳动来说，入职时间差一年，可能期权差一个数量级。发展越迅猛的公司，这个差距越大，早期公司估值低，越早加入越有优势。
期权怎么变现？
通常除了公司回购，只能等上市了。
员工是否可以卖掉期权？
一般来说，员工是不能出售期权的。如果员工可以出售期权，只能卖给你的公司。
6. 干股
再说一下干股。
有些技术大牛在加入创业公司的时候，创始人可能会对技术大牛说：你出技术，不用出钱了，我白给你 20% 的干股（或叫技术股）。
干股听起来好像挺好，大家一起干，不用出钱，还可以分红。
但是通常干股是虚股，只有分红的权利，没有参与经营、决策的权利，往往也不能转让。
干股是不规范的叫法，由于技术合伙人没有实际出资，也没经过工商登记，有可能忙活半天，最后你的名字都不会出现在股东名单里。如果之前也没签过协议，这么不清不楚的，将来会不会被踢出局，都不好说。
最稳妥的办法还是去工商局登记变更，把干股变成法律上认可的股权。
最后
以上就是这篇文章的主要内容，估计很多读者会觉得，期权、股票这些离自己太远，和自己关系不大。
千万别这么想！
第一、现在互联网行业给股票、期权的公司不算少见，提前储备点知识，万一以后谈 offer 的时候出现这些字眼，你也不至于啥也不懂。
第二、觉得自己现在还很菜，公司的股票、期权都是给核心员工的，轮不到自己。现在菜又怎样，谁不是由菜变强的，现在没有股票、期权，不代表以后也拿不到。
第三、在工资不降低或者可接受的范围内，我建议大家拿股票、期权，万一哪天自己就莫名其妙的发财了呢。
第三点大家一定要谨慎，再次提醒一下你们，别为了股票、期权就接受一个特别低的工资，这块我教训深刻。
就写这么多吧，希望这篇扫盲文章能让你们有收获。起码我旁边的码农二毛又有收获了：
二毛说：四哥你这么一说，我明白了，我现在就算能跳槽进字节，就算给我期权，现在太晚了，字节估值都这么高了，别说暴富，估计连汤都喝不上了。我应该怎么办呢？
我说：打开你的炒股软件……
二毛说：我明白了，四哥你是让我买字节的股票，拿着股票也可以跟着字节市值上涨赚钱。
我说：呸，字节还没上市，你买毛线。我的意思是，如果几年前你能拿出来选股票的劲头来分析、选择出一家潜力公司，早跳槽过去坚持到现在，估计你也发财了。
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